（）针对全体劳动者的。

【名词&注释】

社会福利(social welfare)、竞争对手(competitor)、社会保险(social insurance)、经济组织(economic organization)、主观因素(subjective factors)、人工成本(labor cost)、可比性原则(principle of comparability)、不公平感(sense of unfairness)、少而精原则、工作岗位评价(job evaluation)

[单选题]（）针对全体劳动者的。

A. 社会保险
B. 社会救济
C. 社会福利
D. 社会优抚

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学习资料：

[单选题]关于佣金制，表述错误的是（）

A. 是在销售人员奖励中常用的方式
B. 根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成
C. 使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益
D. 可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感^{(sense of unfairness)}

[单选题]对企业的工资、奖金方案进行调整的几种方式不包括（）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄性调整
D. 惩罚性调整

[单选题]劳动法律关系的内容是（）。

A. 企业、个体经济组织
B. 双务关系
C. 国家的强制力
D. 权利和义务

[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

A. 排列法
B. 分值法
C. 因素比较法
D. 评分法

[多选题]制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

A. 薪酬调查
B. 掌握企业劳动力供给与需求关系
C. 岗位分析与评价
D. 掌握竞争对手的人工成本状况
E. 掌握竞争对手的财务支付能力

[多选题]确定工作岗位评价^{(job evaluation)}要素和指标的基本原则包括()。

A. 少而精原则
B. 细致性原则
C. 可比性原则^{(principle of comparability)}
D. 精确性原则
E. 综合性原则

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