2022第五章薪酬管理题库模拟试题97

1. [单选题]（）可以建立企业年金。

A. 依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
B. 具有相应的经济负担能力的企业
C. 已建立起集体协商机制的企业
D. 符合上述三个条件的企业

2. [单选题]（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）

A. 职务分类^{(job classification)}
B. 岗位分类
C. 职位分类
D. 品位分类

3. [单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发^{(from actual conditions)}。

A. 事
B. 人
C. 工作
D. 职位

4. [单选题]（）不是团队薪酬的主要组成部分^{(main components)}。

A. 基本薪酬
B. 提成薪资
C. 绩效认奖励
D. 激励性薪酬

5. [多选题]关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

6. [多选题]企业年金方案的主要内容包括（）。

A. 基金管理方式
B. 计发办法
C. 支付企业年金待遇的条件
D. 支付方式
E. 员工企业年金个人账户管理^{(management of personal account)}方式

7. [多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

8. [多选题]薪酬的表现形式有（）。

A. 精神的与物质的
B. 有形的与无形的
C. 货币的与非货币的
D. 内在的与外在的
E. 时间的与空间的

9. [多选题]制定薪酬计划应了解企业的财务状况，具体包括（）。（2010年5月二级真题）

A. 新招聘员工的薪酬总额
B. 企业薪酬支付能力
C. 企业预计的效益状况
D. 股东要求的回报率
E. 企业上一年度经济效益状况

10. [多选题]对岗位进行横向分类时，应遵循的原则包括（）

A. 空间原则
B. 时间原则
C. 单一原则
D. 程度原则
E. 多向原则

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