（）的适用范围很广，能够适应于各层各类工作，而且是对高层管理

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、小组讨论(group discussion)、工作能力(work ability)、领导能力(leadership)、组织能力(organizing ability)、具体内容(concrete contents)、工作岗位(working post)、应变能力(emergency ability)、业务知识(professional knowledge)、判断能力(judging ability)

[填空题]（）的适用范围很广，能够适应于各层各类工作，而且是对高层管理工作进行深度工作分析效果最好的方法。

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学习资料：

[单选题]智力水平包括四种能力，这四种能力是（）

A. 独立能力、判断能力^{(judging ability)}、应变能力^{(emergency ability)}、敏感能力
B. 分析能力、判断能力^{(judging ability)}、决策能力、沟通能力
C. 学习能力、工作能力、分析能力、应变能力^{(emergency ability)}
D. 活动能力、组织能力、领导能力、决策能力

[单选题]1747年《百科全书》的编写是人类历史上第一次进行大规模的工作分析活动，它的主编和组织者是（）

A. 狱德罗
B. 泰勒
C. 达尔文
D. 德鲁克

[单选题]约翰•弗莱内根在第二次世界大战期间开发出来的工作分析方法是（）

A. 职位分析问卷
B. 任务清单分析系统
C. 人体工程学方法
D. 关键事件分析法

[单选题]不属于标准的工作分析指标体系要符合的要求的是（）

A. 可操作性
B. 普通性
C. 独立性
D. 复杂性

[单选题]在工作描述文件内的各种项目中，属于工作材料的具体内容包括（）。

A. 机器
B. 工具
C. 原料
D. 装备

[多选题]最典型工作样本测试有（）。

A. 公文筐处理
B. 无领导小组讨论
C. 业务知识^{(professional knowledge)}测试
D. 管理游戏
E. 认知能力测试

[多选题]有关招聘工作岗位^{(working post)}的相关信息可以根据（）确定。

A. 工作说明书
B. 岗位设置
C. 工作设计
D. 岗位分类
E. 工作规范

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