对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月

【名词&注释】

调查研究(investigation)、针对性原则(the principle of context)、双向交流(two way communication)、具体内容(concrete contents)、工作方式(working mode)、多种多样(infinite branch variety)、劳动定额(work quota)、具体工作(concrete work)、两个方面(two sides)、明确性原则(principle of definiteness)

[单选题]对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）

A. 工作成果
B. 工作过程
C. 工作方式
D. 工作过程和工作成果

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[多选题]劳动定额^{(work quota)}可以分为（）。

A. A．工时定额
B. B．产量定额
C. C．消耗定额
D. D．单项定额
E. E．看管定额

[多选题]设计绩效考评指标体系时，应遵循（）。

A. A．明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. B．可测性原则
C. C．针对性原则
D. D．科学性原则
E. E．合理性原则

[单选题]关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是（）

A. 应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按照计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
B. 绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C. 管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
D. 在绩效管理实践中不同管理者针对具体工作^{(concrete work)}和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点

[单选题]绩效评价结果最主要的用途是（）

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定和调整员工薪酬

[多选题]下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。

A. 成对比较法
B. 成绩记录法
C. 关键事件法
D. 行为定位法
E. 加权选择量表法

[多选题]采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价时，应从（）内容入手进行调查研究与分析。

A. 总体的信息分析
B. 总体的功能分析
C. 总体的结构分析
D. 总体的文化分析
E. 总体的方法分析

[多选题]360度考评方法的优点包括（）等。

A. 360度考评具有全方位、多角度的特点
B. 360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征
C. 360度考评有助于强化企业的核心价值观
D. 360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流
E. 促进员工个人发展

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