每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、观察法、必要条件(necessary condition)、工资制度(wage system)、工作岗位分析(position analysis)、应聘者(job applicant)、公平合理(fair and reasonable)、改进工作(improving work)、劳动人事(labour personnel)

[单选题]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 综合式

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。

A. A、观察法
B. B、面谈法
C. C、工作日志法
D. D、调查问卷法

[单选题]认知能力主要是指一个（）问题的能力。

A. A、分析和思考
B. B、认识
C. C、分析
D. D、思考

[多选题]工作岗位分析的作用有（）。

A. A、为员工的考核、晋升提供了依据
B. B、为选拔、任用合格的员工奠定了基础
C. C、是改进工作^{(improving work)}设计、优化劳动环境的必要条件
D. D、为建立较为公平合理^{(fair and reasonable)}的工资制度准备了条件
E. E、是制定有效的劳动人事^{(labour personnel)}计划，进行人才预测的重要前提

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ql8gpq.html