中级工商管理题库2022中级人力资源管理题库每日一练在线模考(08月09日)

1. [多选题]下列属于行为事件面谈法优势的有()。

A. 客观性
B. 针对性
C. 准确性
D. 真实性
E. 直观性

2. [单选题]关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()。

A. 最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降
B. 最低工资立法有助于^{(helpful to)}增加全体低收入劳动者的收入
C. 最低工资立法的扩大效应会导致部分低收人劳动者失去工作
D. 最低工资立法的压缩效应有助于^{(helpful to)}提高管理层的工资水平

3. [单选题]下列在职培训对企业及员工行为的影响描述错误的是()。

A. 企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
B. 特殊培训是使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因^{(important reasons)}之一
C. 企业对继续雇用受过专门训练的工人比继续雇用没有受到过专门训练的工人更感兴趣
D. 接受过特殊培训的员工更容易离职

4. [单选题]斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与（）的情境相关。

A. 领导者行使职能
B. 下属职工素质
C. 工作任务
D. 组织结构

5. [多选题]从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

A. A、空缺职位
B. B、岗位描述
C. C、任职资格
D. D、社会福利
E. E、岗位评价

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