人力资源管理制度规划的基本原则包括（　　）

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、经营活动(operating activities)、工作经验(work experience)、科学决策(scientific decision)、劳动报酬(labor payment)、集体合同(collective contract)、内外部环境(internal and external environment)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、人力资源管理制度(human resource management system)、劳动条件(working conditions)

[多选题]人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划的基本原则包括（　　）

A. 将员工与企业的利益紧密地结合在一起，促进员工与企业共同发展
B. 必须广泛听取员工的意见
C. 应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时，有所创新、有所前进
D. 必须与企业集体合同保持协调一致
E. 必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理

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学习资料：

[多选题]从培训的方式来看，培训可以分为（　　）

A. 职内培训
B. 职外培训
C. 在岗培训
D. 团队开发
E. 自我开发

[多选题]有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

A. 单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B. 企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C. 相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D. 在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E. 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

[多选题]企业能力效率分析主要包括（　　）。

A. 各种投入要素的成本
B. 生产率
C. 工艺设计水平
D. 原料、劳动力等生产要素
E. 产能的利用程度

[单选题]津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（　　）。

A. 是一种补偿性的劳动报酬
B. 具有单一性
C. 具有多样性
D. 具有较大的灵活性

[多选题]企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 企业实力
D. 战略目标
E. 长远发展

[单选题]主管上司的主意多且好变，甚至朝令夕改。如果你是他的下属，与之相处，你会（　　）。

A. 对于他布置的任务暂不执行，等明确了再说
B. 凡是他布置的任务都要求他白纸黑字地签字
C. 多与他交流，看看他的决定到底是什么
D. 无法相处，思考离开他

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应注重达到（　　）

A. 任务的整体性
B. 任务的多样化
C. 明确任务的意义
D. 定期轮换岗位
E. 注重信息沟通与反馈

[多选题]工资奖金调整的方式包括（　　）。

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 物质性调整
D. 工龄工资调整
E. 特殊性调整

[单选题]某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（　）。[2008年11月四级真题]

A. 15%
B. 20%
C. 25%
D. 30%

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