员工招聘的首要步骤是（）。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、生产成本(production cost)、迫切性(urgency)、工作丰富化(job enrichment)、观察法、机会成本(opportunity cost)、稀缺性(scarcity)、基础上(basis)、钟点工(daily help)、满足感(satiety response)

[单选题]员工招聘的首要步骤是（）。

A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 筛选

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学习资料：

[单选题]员工招聘遵循的原则有（）。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]狭义的劳动关系具有（）特征。

A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个

[单选题]企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。

A. 整分合原则
B. 因事设职
C. 系统原则
D. 能级原则

[单选题]员工培训的发展呈现出（）趋势。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

[单选题]不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。

A. A、工作专业化
B. B、工作扩大化
C. C、工作丰富化
D. D、工作轮换

[多选题]常用的职位调查方法有（）。

A. A、数学模型法
B. B、面谈法
C. C、实地观察法
D. D、书面调查法
E. E、其他

[单选题]下列人员中哪个属于失业人口（）。

A. 学生
B. 农民
C. 正在积极寻找工作18岁以上的青年
D. 钟点工^{(daily help)}

[单选题]内激励源于人员对工作活动本身及任务完成所带来的（）。它使人们的工作热情建立在高度自觉的基础上^(basis)，以发挥出内在的潜力。

A. A、满意度
B. B、满足感^{(satiety response)}
C. C、稀缺性^(scarcity)
D. D、迫切性

[单选题]舒尔茨人力资源理论中的“放弃收入”是指（）。

A. 是一种生产成本
B. 是一种机会成本
C. 是一种经济投入
D. 是一种人力投资

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