职业分类是采用一定得标准和方法，按照职业的性质和特点，对从业

【名词&注释】

多样性(diversity)、一致性(consistency)、持续性(persistence)、可操作性(maneuverability)、灵活性(flexibility)、多元性(pluralism)、广泛性、总体方案(general scheme)、契约式(contract style)、预防性原则(precautionary principle)

[单选题]职业分类是采用一定得标准和方法，按照职业的性质和特点，对从业人员所从事的职业进行科学、（）的划分和归类。

A. A、合理
B. B、系统
C. C、经济
D. D、统一

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[单选题]劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（）

A. A、未来需求
B. B、直接需求
C. C、特殊生产需求
D. D、是一种派生需求

[多选题]属于契约式^{(contract style)}学习的阶段有（）

A. 结构
B. 学习
C. 资源
D. 设计
E. 预测

[多选题]测评工作总体方案^{(general scheme)}的特点（）。

A. 测评对象的广泛性
B. 测评时间的持续性
C. 测评内容的多元性
D. 测评方法的灵活性
E. 测评形式的多样性

[多选题]审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。

A. 明确审定标准
B. 撰写项目审定报告
C. 把握拟审方案的全貌
D. 组织集体审定工作
E. 作出审定结论

[单选题]规划包含了战略和规划两层意思。培训规划就是指导企业未来（）的培训发展全局的计划和策略

A. A、1—2
B. B、10
C. C、5---8
D. D、3---5

[多选题]开展培训质量管理工作的基本原则（）

A. 一致性
B. 预防性原则^{(precautionary principle)}
C. 协作性原则
D. 可操作性
E. 全程控制、全员参与的原则

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