企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形

【名词&注释】

财务指标(financial index)、行为科学(behavioral science)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、间接地(indirectly)、相互依赖(interdependence)、专业人士(specialty people)、人力资源管理活动(human resource management practice)、主要生活来源、人力资源管理工作(human resources management work)

[单选题]企业的实际运作中，人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系，其中之一是一体化关系。即，人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中，没有时间先后的顺序，二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系，人力资源管理工作^{(human resources management work)}的结果为（）

A. 保证企业在竞争中处于有利地位，及企业战略的成功实现
B. 由于没有参与企业战略的制定，导致企业战略难以成功实现
C. 彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施
D. 停留在人事管理的水平，企业战略难以有效实施

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学习资料：

[多选题]战略性职能是从企业的总体出发，()。不断提升人力资源竞争优势。

A. 立足全局
B. 关注长远
C. 力求管理理念创新
D. 力求组织制度创新
E. 力求方法的创新

[单选题]人力资源规划可以再组织的不同层面上发挥影响作用。其中，企业的人力资源规划会间接地影响一些财务指标，如股票价格、债券评级等，这是在哪个层面发挥影响作用（）

A. 组织层面
B. 环境层面
C. 人力资源部门层面
D. 人力资源数量层面

[单选题]在人力资源领域中，其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为（）

A. A、职业化B、职业C、专业人士^{(specialty people)}D、职工

[单选题]当企业出现职务空缺时，从企业内部调整员工到该岗位，以弥补空缺的职位的做法是指（）

A. A、企业人力资源的内部招聘
B. B、管理人员接替计划
C. C、提高技术改革水平
D. D、返聘

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中，包括（）、生产安全与健康等诸多方面。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

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