衡量薪酬制度的标准是（）

【名词&注释】

工资水平(wage level)、公正性(fairness)、认知度(cognition degree)、发展水平、劳动者(laborer)、最低工资(minimum wage)、工作岗位分析(position analysis)、标准时(standard time)、不成熟(immature)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]衡量薪酬制度的标准是（）

A. 员工的认同度
B. 员工的感知度
C. 员工的满意度
D. 员工的认知度
E. 成本的可行度

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[单选题]薪点工资的薪酬结构属于（）

A. 组合薪酬结构
B. 薪酬档次
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以绩效为导向的薪酬结构

[多选题]宽泛式的薪酬等级结构比较适合（）的组织

A. 不成熟^(immature)
B. 等级较多
C. 组织结构比较陡峭
D. 业务灵活
E. 岗位比较多

[多选题]薪酬管理的基本原则包括（）

A. 对外具有竞争力的原则
B. 对内具有公正性的原则
C. 合理性原则
D. 对员工具有激励性的原则
E. 对成本具有控制性的原则

[多选题]在确定最低工资标准时^{(standard time)}应参考的标准（）。

A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用
B. 社会平均工资水平
C. 地区之间经济发展水平的差异
D. 劳动者就业实际状况
E. 边际生产力水平

[单选题]以下有关工作岗位评价^{(job evaluation)}的说法，不正确的是()。

A. 评价中心是现有的人员
B. 以岗位员工的工作活动为对象
C. 是工作岗位分析^{(position analysis)}的延续
D. 为岗位的分类分级提供了前提

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