制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、安全卫生(safety and health)、调解委员会(conciliation commission)、总工程师(chief engineer)、协商一致原则、实事求是原则、书面通知(written notice)、未经许可(without permission)、法律责任。、日工作时间

[多选题]制定劳动力市场工资指导价位时，应坚持（）。

A. 协商一致原则
B. 市场取向原则
C. 实事求是原则
D. 定期公开发布
E. 劳动者优先保护

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学习资料：

[单选题]总工程师对本单位的安全生产负（）。

A. 全面责任
B. 直接责任
C. 安全卫生技术领导责任
D. 在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务

[单选题]劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

[单选题]劳动组织优化不包括（）的合理组织。

A. 工作时间
B. 准备性和执行性工作
C. 作业班组
D. 技术型和工艺性工作

[多选题]劳动争议仲裁的原则是（）。

A. 强制原则
B. 合议原则
C. 一次裁决原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任原则

[多选题]劳务派遣单位的职责包括（）。

A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位

[多选题]《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

A. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
B. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
C. 规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
D. 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
E. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知^{(written notice)}后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

[多选题]劳务派遣单位未经许可^{(without permission)}，擅自经营劳务派遣业务的法律责任是（）。

A. 没收违法所得并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款
B. 没收违法所得并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款
C. 没有违法所得的，可以处1万元以下的罚款。
D. 没有违法所得的，可以处3万元以下的罚款。
E. 没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。

[多选题]调解委员会的设立表述正确的是（）。

A. 大中型企业应当依法设立调解委员会
B. 有分公司、分店、分厂的企业可以根据需要在分支机构设立调解委员会
C. 小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人员，开展调解工作
D. 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，双方人数应当对等
E. 调解委员会主任由企业负责人指定

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