将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

【名词&注释】

有的放矢、统一管理(unified management)、外源性动机、集体福利(collective welfare)、工作积极性(working enthusiasm)、内在激励(intrinsic motivation)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、主管人员(executive staff)、挑战性工作、挑战性的工作(challenge work)

[单选题]将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。

A. 密西根模式
B. 领导——成员交换理论
C. 俄亥俄模式
D. 权变模型

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法，正确的是（）。

A. 如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉和重叠，则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大
B. 如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大，会使两个薪酬等级的中值差异扩大
C. 处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小
D. 处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大

[单选题]关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。

A. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B. 劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C. 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D. 劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

[单选题]在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A. 高的绩效和高的工作满意度
B. 高的绩效和低的工作满意度
C. 低的绩效和低的工作满意度
D. 低的绩效和高的工作满意度

[多选题]在人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[单选题]针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工()。

A. 组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
B. 主管人员^{(executive staff)}应当对其进行绩效辅导
C. 组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
D. 组织要给予必要的奖励

[单选题]在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。

A. 出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
B. 出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作^{(challenge work)}
C. 出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
D. 出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

[单选题]在职培训的收益主要表现在（）。

A. 受训者生产率的提高
B. 受训者私人利益上的提高
C. 参与培训者常常不能全力工作
D. 受训者要付一定的成本

[多选题]以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（）

A. A、福利是低差异、高刚性
B. B、福利是间接的薪酬
C. C、既有经济性的福利又有非经济性的福利
D. D、既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利
E. E、福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消

[单选题]关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。

A. 如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
B. 如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
C. 工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
D. 工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qkrq8q.html