2022第六章招聘与录用题库模拟系统234

1. [单选题]关于内部招聘的说法，错误的是（）。

A. 容易造成"近亲繁殖^(inbreeding)"
B. 有可能形成内部矛盾
C. 训练与培养的投入大
D. 适应或定的时间比较长

2. [单选题]组织在选择求职者时，尽可能地选择（）的个性特点的求职者，即使他们缺乏相应的知识背景和工作经验。

A. 组织文化
B. 身体健康
C. 心理素质较好
D. 职业能力较强

3. [单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A. A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／转业军人^{(demobilized armyman)}D.老年人

4. [多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

A. 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B. 达到成本效率
C. 是组织对外宣传的有效途径
D. 改进组织的留用比率
E. 提高组织的竞争地位

5. [多选题]人员招聘的原则主要有（）。

A. 目标原则
B. 成本原则
C. 科学性原则
D. 资本原则
E. 计划性原则

6. [多选题]组织获取人力资源的途径有（）。

A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 现场招聘
D. 网络招聘
E. 报纸招聘

7. [单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. D

8. [单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔^{(personnel selection)}⑤录用决策

A. ①②③④⑤
B. ③①④⑤②
C. ①③④⑤②
D. ③①⑤④②

9. [多选题]按照面试官人数，面试可以分为（）几种

A. A.个人面试B.集体面试C.压力面试D.行为描述性面试

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