在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对

【名词&注释】

劳资关系(industrial relations)、个人能力(personal ability)、劳动强度(labor intensity)、劳动资料(means of labour)、工作岗位(working post)、个别指导(individual instructing)、空间和时间(space and time)、有条不紊、有关规定(related regulations)、美国人力资源管理模式

[单选题]在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（）。

A. 激励
B. 鼓励
C. 强化
D. 其他

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学习资料：

[单选题]企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定^{(related regulations)}办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（）。

A. 离职
B. 辞退
C. 退休
D. 休假

[单选题]在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间^{(space and time)}上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。

A. A、有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
B. B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C. C、有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. D、有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

[单选题]美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、终身雇佣制
C. C、人力资源管理制度化
D. D、其他

[单选题]根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。

A. A、职系
B. B、职组
C. C、职门
D. D、职务

[单选题]职位评价是以（）为对象来进行的。

A. A、员工
B. B、员工能力
C. C、工作职位
D. D、其他

[多选题]职位分析的具体内容包括（）、（）、（）、（）、职位劳动强度和劳动环境的分析以及职位对员工的知识、技能、经验、体力、心理素质等必备条件的分析。

A. A、职位名称分析
B. B、职位任务分析
C. C、职位指责分析
D. D、职位关系分析
E. E、职位权力分析

[多选题]下列各项中，属于适应性现场培训的程序的是（）。

A. 制订个别指导计划书
B. 确定现场培训的指导者
C. 颁发上岗证
D. 编写现场培训指导书
E. 培训结束后对受训者进行考试或考核

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