某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对

【名词&注释】

企业文化(enterprise culture)、比较法(comparison method)、绩效考核(performance appraisal)、工作环境(working environment)、表现形式(manifestation)、带薪休假(paid vacation)、业务员(business expenditure)、业务主管(operating officer)、民主评议(democratic appraisal)、经济性薪酬

[多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员^{(business expenditure)}40人，业务主管^{(operating officer)}15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, C

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学习资料：

[单选题]绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是()。

A. 量表法
B. 比较法
C. 民主评议^{(democratic appraisal)}法
D. 书面鉴定法

[多选题]企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。

A. 外部公平
B. 过程公平
C. 内部公平
D. 结果公平
E. 员工个人公平

[多选题]企业的福利形式有()。

A. 完善企业文化
B. 改善工作环境
C. 各种津贴
D. 带薪休假
E. 保险福利

[单选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员^{(business expenditure)}40人，业务主管^{(operating officer)}15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. C

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