网上培训的缺点是（）。

【名词&注释】

训练法(training method)、因特网(internet)、课程设计(course design)、科学家(scientist)、虚拟现实(virtual reality)、费用效益(cost benefit)、受训者、奠基人(founder)、性能力、内部网(intranet)

[多选题]网上培训的缺点是（）。

A. 需要大量的培训资金
B. 自我纸约束差
C. 有些内容不适合网上培训
D. 参与意识不强

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学习资料：

[单选题]（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

A. A、课程规划
B. B、课程安排
C. C、课程实施
D. D、课程评价

[单选题]不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（）。

A. A、头脑风暴法
B. B、案例研究法
C. C、模拟训练法
D. D、讲授法

[单选题]应该在培训项目之前、之中、之后都要考虑评估问题。可以说，评估活动贯穿于培训项目（）的每一步。

A. A、开始阶段
B. B、中间阶段
C. C、全过程
D. D、结束阶段

[多选题]企业进行培训机构选择决策的资源依据是（）。

A. A、培训内容
B. B、接受培训的学员
C. C、企业特点
D. D、培训需求的分析
E. E、培训机构的资质

[单选题]到了20世纪50年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人^(founder)道格拉斯·麦格雷戈提出了（）

A. A、目标设置理论
B. B、X-Y理论
C. C、余力理论
D. D、“学习型组织”理论

[单选题]通过企业的内部网^(intranet)或因特网进行知识的储存和传递，再经由浏览器对受训者进行声音、图像、视频等培训内容展示的培训方法称为（）

A. 远程培训
B. 计算机辅助培训
C. 虚拟现实培训
D. 网络培训

[多选题]培训效果评估的作用包括（）

A. A.可以检查出培训的费用效益B.可以客观地评价培训者的工作C.可以为管理者决策提供所需的信息D.可以对培训效果进行正确合理判断E.可以找出不足，发现新的培训需求

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