规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

【名词&注释】

评分标准(marking standard)、主要特点(main features)、劳动效率(labour efficiency)、概括性(generality)、指导方针(guiding principle)、具体操作(concrete operation)、达到目标(reach the target)、书面形式(written form)、参考答案、顺利进行

[单选题]规范化阅卷的必要环节与程序是（）（2014新增知识点）

A. 制定详细准确的评分标准与答案
B. 根据考试的级别与类型采取多样化的阅卷方式
C. 对笔试试卷结果进行二次或三次审核
D. 撰写试卷分析包括

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学习资料：

[单选题]关于金钱的说法中，你赞同的是（）

A. 世界上没有不爱钱的人
B. 有钱，意味着人生成功
C. 金钱是在劳动中创造的
D. 金钱是一种肮脏的东西

[单选题]若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（2011年5月二级真题）

A. 星期一
B. 星期三
C. 星期五
D. 周末

[单选题]下列定员方法中，（）主要适用于从事服务性或辅助性等类岗位的非直接生产人员的定员。（2014年新增知识点）

A. 按比例定员法
B. 按劳动效率定员法
C. 按设备定员法
D. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法

[单选题]不属于人事测评方法通常采用的指标是（）。

A. 效度
B. 普遍性
C. 实用性
D. 公平程度

[单选题]（）不属于专家试卷整合与审核的重点主要点。

A. 试卷试题的内容结构合理性
B. 有争议的试题规避
C. 试题内容的普遍性
D. 试题内容同测试要求的紧密性

[多选题]考核性测评的主要特点包括（）。

A. 结果不公开
B. 系统性强
C. 测评标准刚性强
D. 概括性较强
E. 有较高的信度与效度

[多选题]行为描述面试的要素包括（）。

A. 应聘者经历过的特定工作情境
B. 应聘者在情境中要达到的目标
C. 应聘者为达到目标^{(reach the target)}采取的行动
D. 应聘者行动的结果
E. 应聘者结果的评价

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A. 岗位分析
B. 员工培训
C. 员工的职业发展
D. 业务流程的重组
E. 质量的管理和监控

[多选题]要想面试能顺利进行，一般面试指南包括（）。

A. 面试团队的组建
B. 面试准备
C. 面试提问分工和顺序
D. 面试时间
E. 面试评分办法

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