根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、工作环境(working environment)、自我概念(self-concept)、人工成本(labor cost)、后备干部(reserve cadres)、物质奖励(material reward)、发展前途、家庭经济状况(family economic status)、挑战性的工作(challenge work)、受益匪浅

[多选题]根据双因素理论，下列属于保健因素的是（ ）。

A. 组织政策
B. 工作环境
C. 责任和晋升
D. 人际关系
E. 别人的认可

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学习资料：

[单选题]下列叙述中属于内源性动机的是（ ）。

A. 对活动本身感兴趣，活动使人获得满足
B. 为了避免受到惩罚而完成工作
C. 为了赢得他人的好评而努力工作
D. 为了获得物质奖励而付出努力

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

关于领导-成员交换理论的说法，正确的是（ ）。

A. 领导-成员交换理论强调领导公平对待每一个成员
B. 领导-成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程
C. 领导-成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念
D. 领导-成员交换理论反对领导把下属分为"圈里人"和"圈外人"

[多选题]小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况^{(family economic status)}又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于小王选择当快递员的说法中，正确的是（ ）。

A. 小王不得不去次等劳动力市场就业
B. 小王是通过劳动力市场实现就业的
C. 小王领取的是效率工资
D. 小王不可能再回到优等劳动力市场就业

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