根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下

【名词&注释】

社会矛盾(social contradiction)、经济收益(economic income)、无为而治、管理方格理论、实践证明(practice shows that)、智力活动(intellectual activity)、赫伯特·西蒙(herbert simon)、经济发展速度(rate of economic development)、管理方格图、关键因素。

[单选题]根据目标-路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称之为（）。

A. 指导式领导
B. 支持型领导
C. 参与式领导
D. 成就取向式领导

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学习资料：

[单选题]管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。

A. 无为而治式
B. 任务式
C. 中庸式
D. 乡村俱乐部式

[单选题]西蒙将决策分为三个阶段，其中第一个阶段是（）。

A. 设计活动阶段
B. 选择活动阶段
C. 智力活动阶段
D. 确认活动阶段

[多选题]决策风格中使用的维度是()。

A. 员工取向
B. 价值取向
C. 生产取向
D. 关怀
E. 模糊耐受性

[多选题]下列关于决策风格的描述，错误的是()。

A. 决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B. 分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C. 行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
D. 概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E. 指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

[多选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度^{(rate of economic development)}，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度^{(rate of economic development)}是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

A. B, C

[多选题]小李是某公司的部门经理。他对下属的困难始终给予理解和帮助，并且善于与他人合作，积极听取不同的意见，经常出面为大家化解冲突，员工们都认为他是一个很有亲和力的领导。最近公司准备裁员，要求小李从他所在部门的员工中辞退一人，这让小李感到十分棘手和苦恼。

A. B, C

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