绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

【名词&注释】

实用性(practicality)、自我发展(self-development)、工作态度(working attitude)、人力资源管理(human resource management)、工作效率(work efficiency)、可接受性(acceptability)、基础性(basic)、明确性(definiteness)、有助于(helpful to)

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

A. 上级和同事
B. 上级和下级
C. 下级和同事
D. 上级和平级

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学习资料：

[单选题]绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。

A. 可行性原则
B. 回馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则

[多选题]个人因素中，基础性^(basic)因素包括（）

A. 能力
B. 个性
C. 技能
D. 经验
E. 动机

[单选题]下列不属于管理职能的标杆系统的是（）

A. 市场营销
B. 人力资源
C. 生产作业
D. 产品

[单选题]图尺度评价量表中的评价尺度可以视其为（）

A. 不等距量表
B. 等距量表
C. 等差量表
D. 等效量表

[单选题]在绩效中，相当于通常所说的业绩的是（）

A. 工作技能
B. 工作能力
C. 工作效率
D. 工作态度

[多选题]衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。

A. 战略一致性
B. 明确性^{(definiteness)}
C. 可接受性
D. 信度
E. 效度

[多选题]绩效管理在组织管理中的作用有（）。

A. 有助于^{(helpful to)}管理者成本的节约
B. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
C. 有助于^{(helpful to)}促进员工的自我发展
D. 有助于^{(helpful to)}建立和谐的组织文化
E. 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果

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