下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、劳动合同(labor contract)、主观因素(subjective factors)、知名度(popularity)、为什么(why)、无障碍改造、肢体残疾人(extremity disabled persons)、习得行为(acquired behavior)、残疾人就业保障金、服务于(service to)

[多选题]下面属于就业资源评估测验测评五个测评维度的是（）。

A. A.遗传因素B.主观因素C.习得行为^{(acquired behavior)}因素D.社会背景因素

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[单选题]杨先生和李小姐都是肢体残疾人^{(extremity disabled persons)}，他们共同服务于^{(service to)}青云培训咨询有限公司，杨先生在公司内的职位是业务咨询代表，李小姐则负责前台引导和接线。青云培训咨询有限公司成立于2009年5月，共有正式员工10人，其中残疾人员工2人。公司成立后，经当地有关部门核定，依法对该公司免于收缴年度残疾人就业保障金，并将该公司主动雇佣残疾人的事迹进行宣传，有效提升了该公司的知名度和美誉度。但该公司始终未对门口的台阶进行无障碍改造。2010年1月，公司以杨先生工作绩效不佳为由，将其转至综合部门，并不给他指派具体的岗位；2010年5月，该公司以严重亏损为由进行裁员，拒绝与杨先生、李小姐二人续签劳动合同，实际裁员人数也是2人。杨先生和李小姐非常气愤，认为自己按质按量完成了工作任务，并不比别的员工差，为什么公司要将自己裁员，为此一定要向公司讨个说法。杨先生和李小姐在青云培训咨询有限公司就业的形式，属于（）

A. 集中就业
B. 分散就业
C. 自主创业
D. 个体就业

[单选题]国际上，按比例就业最先在哪个国家实施（）

A. 英国
B. 美国
C. 德国
D. 日本

[多选题]下列与领导者属于上下关系的是（）

A. 辅助上司
B. 平级同僚
C. 业务网络
D. 领导下属

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