2022主管人员的选聘、考评和培训题库模拟考试库171

1. [单选题]在选拔主管人员^{(executive staff)}时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）

A. 个人素质
B. 知识结构
C. 管理能力
D. 工作热情

2. [单选题]不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

A. B

3. [单选题]在主管人员^{(executive staff)}培训中，有计划的提升的目的在于（）

A. 考评
B. 职务轮训
C. 重点培养
D. 选聘

4. [单选题]适合于评价任何一种职位的方法是（）

A. 比较法
B. 分值定级法
C. 职务系数法
D. 时距判定法

5. [单选题]对主管人员^{(executive staff)}来说，最常见的考评方式是（）

A. 自我考评
B. 群众考评
C. 上级考评
D. 笔试

6. [单选题]在考评方法中，（）方法经常与目标管理相结合^{(combination)}

A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 自我考评法

7. [单选题]确定选拔主管人员^{(executive staff)}的方式时要注意（）

A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔

8. [单选题]对主管人员^{(executive staff)}绩效考评是观察主管人员^{(executive staff)}是否（）

A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标

9. [单选题]按主管人员^{(executive staff)}的标准进行考评时，最好的方法是（）

A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标

10. [多选题]管理能力包括（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 获取一定地位的能力

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