人力资源的核心在于（）

【名词&注释】

市场竞争(market competition)、人格类型(personality type)、心理品质(psychological quality)、公平理论(equity theory)、劳动合同(labor contract)、工作经验(work experience)、劳动能力(working capacity)、马斯洛需求(maslow ' s demand)、工作任务分析(job task analysis)、外贸公司(foreign trade company)

[单选题]人力资源的核心在于（）

A. A.劳动能力^{(working capacity)}B.学习力C.理解力D.体力

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学习资料：

[单选题]劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形是指（）。

A. 劳动合同的终止
B. 劳动合同的变更
C. 劳动合同的解除
D. 劳动合同的中止

[多选题]工作规范的基本内容包括（）。

A. 资格要求
B. 教育要求
C. 心理要求
D. 工作职责
E. 年龄

[多选题]通常培训与开发需求分析来自（）方面。

A. 组织分析
B. 工作任务分析^{(job task analysis)}
C. 人员分析
D. 能力分析
E. 设备分析

[单选题]某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前，员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的，员工的工资差别不大，所以干多和干少一个样，尽管单位的效率不高，但大家觉得挺满足。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，公司的领导层决定打破传统的薪酬体制，实行绩效薪金制。两年过去了，该公司的产值翻了两番，员工的收入也大大增加，大家觉得比以前更满足了。根据以上资料，回答下列问题：

A. A

[多选题]张明应聘为一外贸公司^{(foreign trade company)}的人力资源主管，上任之初，他想好好干一番，做出点成绩，但他对业务还不是太熟悉。根据以上资料，回答下列问题：

A. A, B, D

[单选题]劳动合同是（）的具体表现形式

A. A.劳动关系B.劳动争议C.劳动权利D.经济关系

[多选题]人职匹配理论主要包括（）。

A. A.马斯洛需求^{(maslow s demand)}层次论B.特性—因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论

[多选题]下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A. 公平理论
B. 激励理论
C. 市场理论
D. 代理理论
E. 绩效理论

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