关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

【名词&注释】

理论基础(theoretical basis)、人际关系(interpersonal relationship)、工作态度(working attitude)、目标管理(objective management)、工作环境(working environment)、公平理论(equity theory)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、成就感(sense of achievement)、用人单位(employing unit)、相关内容(related contents)

[单选题]关于双因素理论，下列说法不正确的是（ ）。

A. 保健因素不能起到激励员工的作用
B. 激励因素包括成就感^{(sense of achievement)}、晋升、工作本身
C. 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等
D. 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

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学习资料：

[单选题]目标管理的主要理论基础是激励理论中的（ ）。

A. 期望理论
B. 目标设置理论
C. 双因素理论
D. 公平理论

[多选题]劳动者( )，给用人单位^{(employing unit)}造成损失，应当承担赔偿责任。

A. 不同意订立无固定期限劳动合同
B. 虽提前30日通知用人单位^{(employing unit)}解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行
C. 违反《劳动合同法》^{(《 labor contract law 》)}的规定解除劳动合同
D. 违反劳动合同约定的保密义务
E. 违反劳动合同约定的竞业限制

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