赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

【名词&注释】

公平性(fairness)、安全感(sense of security)、竞争对手(competitor)、成就感(sense of achievement)、专门人才(specialized personnel)、竞争性(competitive)、长期性(protracted nature)、中高级(isthe)、总任务(general assignment)

[单选题]赫兹泊格认为，（）的因素是保健因子。

A. 成就感
B. 更多的责任
C. 满足低级需要
D. 工作的安全感

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[单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

A. 薪酬
B. 薪资
C. 工资
D. 福利

[多选题]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

A. 企业薪酬战略的总任务^{(general assignment)}和总目标的实现
B. 企业劳动力成本的控制
C. 选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D. 对中高级^(isthe)人力的吸纳和维系能力
E. 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

[多选题]关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。

A. 是企业最常用的薪酬策略
B. 要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C. 根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D. 力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E. 使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

[单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性^{(protracted nature)}
D. 内部的稳定性和外部的长期性^{(protracted nature)}

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