狭义的人力资源规划的实质是（）

【名词&注释】

事业部制(multidivisional structure)、技术规范(technical specification)、发展规划、制度改革(system reform)、战略规划(strategic planning)、人事档案(personnel archives)、行为规范(code of conduct)、企业单位(enterprise units)、企业组织变革(business organization change)、传统人事管理(traditional personnel management)

[单选题]狭义的人力资源规划的实质是（）

A. 企业人力资源永久开发规划
B. 企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
C. 企业人力资源制度改革规划
D. 企业各类人员需求补充规划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A. A、内容
B. B、方法
C. C、手段
D. D、实质

[单选题]以工作为中心来设计部门结构，其设计结果是（）。

A. A、模拟分权制
B. B、广义的职能制组织结构模式
C. C、狭义的职能制组织结构模式
D. D、事业部制

[多选题]属于传统人事管理^{(traditional personnel management)}内容的是（）。

A. A、发放薪酬
B. B、发布招聘通知
C. C、管理人事档案
D. D、规划员工职业生涯
E. E、人力战略规划

[单选题]企业单位^{(enterprise units)}对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方面所作的规定，称为（）

A. 行为规则
B. 协作规则
C. 组织规则
D. 岗位规则

[单选题]针对业务活动中大量存在、反复出现、摸索出的科学处理办法所制定的作业处理规定是（）

A. 业务规范
B. 行为规范^{(code of conduct)}
C. 技术规范
D. 管理制度

[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）

A. 设备定员标准
B. 岗位定员标准
C. 单项定员标准
D. 比例定员标准
E. 综合定员标准

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qggp30.html