战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。

【名词&注释】

单一化(singleness)、有利于(beneficial to)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、有助于(helpful to)、安德鲁斯(andrews)

[多选题]战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括()。

A. 组织性质的转变
B. 管理角色的转变
C. 管理职能的转变
D. 管理模式的转变
E. 管理职能的扩展

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[单选题]以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为()角色

A. 一重
B. 二重
C. 三重
D. 四重

[单选题]T公司录用人员时采用适人适岗的决策，不用过于拔尖或过于创新的人才，这种人力资源获取与配置的战略措施是（）

A. 进取型战略措施
B. 保守型战略措施
C. 多样化战略措施
D. 单一化战略措施

[单选题]安德鲁斯^(andrews)把战略看做公司能够做的（组织的优势和劣势）与可做的（环境机会与威胁）之间的匹配，从而建立起了著名的（）分析框架。

A. A、SWTO
B. B、SWOT
C. C、SOWT
D. D、SOTW

[单选题]人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）

A. A、可以帮助组织识别战略目标
B. B、有助于创造组织实现战略目标的内部环境
C. C、为战略目标提供人力资源保障
D. D、以上都是

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