必典考网
>
综合类
>
高级人力资源管理师(一级)题库
>
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库
>>进入第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库<<
能否显著地区分(),是判断一项胜任特征的唯一标准。
下载次数:
支持语言:
998
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
职业生涯(career)、保障系统(support system)、唯一标准(only standard)
[填空题]能否显著地区分(),是判断一项胜任特征的唯一标准。
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[单选题]职业生涯系统的内容不包括()。
A. 层次系统
B. 管理系统
C. 过程系统
D. 保障系统
本文链接:https://www.51bdks.net/show/qgdx47.html
推荐阅读
.员工的同事往往是一个很好的()来源。
态度考评的重点是()等。
严格化倾向产生的影响有()
在绩效管理过程中,员工发现不公正、不公平、不合理的地方可以向
直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库考试试题及答案(8Q)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022冲刺密卷答案公布(05.26)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库冲刺密卷共用题干题正确答案(10.09)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库下载排行
个人培训需求=()-实际工作绩效。
绩效工资的缺点()
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库高效提分每日一练(05月26日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库智能每日一练(04月08日)
平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。
价值观对动机没有导向的作用。
指标的来源一般是来源于组织战略目标与()
行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短。
行为观察评价法也称为观察量表法。
工作流程仅仅包含任务交接的要素。
必典考试
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库题库最新资料
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022加血提分每日一练(10月21日)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库历年考试试题(4AC)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022冲刺密卷答案公布(10.21)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库终极模考试题293
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022历年考试试题集锦(1AC)
高级人力资源管理师(一级)题库2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库每日一练精选(10月18日)
第一节企业绩效管理系统设计与运行题库2022冲刺密卷答案+专家解析(10.18)
2022高级人力资源管理师(一级)题库第一节企业绩效管理系统设计与运行题库模拟考试290
2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库冲刺密卷讲解(10.16)
2022第一节企业绩效管理系统设计与运行题库模拟考试题288
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号