勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为

【名词&注释】

耐受性(tolerance)、社会矛盾(social contradiction)、管理水平、攻击性行为(aggressive behavior)、经济收益(economic income)、社会压力(social pressure)、决定因素(determinants)、实践证明(practice shows that)、经济发展速度(rate of economic development)、关键因素。

[单选题]勒温关于领导行为的研究发现，（）的领导会导致最多的攻击性行为。

A. 独裁型
B. 民主型
C. 放任型
D. 指导型

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]下列关于决策风格的描述，错误的是()。

A. 决策风格具有价值取向与模糊耐受性两种维度
B. 分析型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注任务和技术本身
C. 行为型决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
D. 概念型决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会
E. 指导型决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向

[多选题]在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括()。

A. 项目的特点
B. 心理决定因素^{(determinants)}
C. 社会压力
D. 决策者的态度
E. 组织的决定因素^{(determinants)}

[单选题]强调以人为本的理念，对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度^{(rate of economic development)}，政府管理者在做出决策的时候，只注重决策的经济效益，因为经济发展速度^{(rate of economic development)}是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同，它要求地方政府不仅要考虑经济收益，更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系，重视群众的生活满意度。近年来的实践证明^{(practice shows that)}，以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展，而且有效地减少了各种社会矛盾。

A. B

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qg9op0.html