从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

【名词&注释】

互联网(internet)、评分标准(marking standard)、结构化(structured)、第一印象(first impression)、应聘者(job applicant)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、充分准备(full preparation)、可利用(can use)、企业劳动生产率(enterprise productivity)、结论性(conclusiveness)

[单选题]从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面，这属于（）。

A. 第一印象
B. 对比效应
C. 晕轮效应
D. 录用压力

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学习资料：

[多选题]结构化面试的开发包括（）。

A. 构建选拔性素质模型
B. 制定评分标准
C. 设计面试提纲
D. 培训面试考官
E. 决策

[多选题]编制无领导小组讨论使用的题目时，可以通过以F方式获得信息（）。

A. 与人力资源部门沟通
B. 与测评专家沟通
C. 与直接上级沟通
D. 与基层员工进行沟通
E. 通过互联网、国书馆等一些可利用^{(can use)}的资料收集信息

[多选题]面试教官应掌握的面试实施技巧，包括（）。

A. 不带个人偏见
B. 灵活提问
C. 可以发表结论性^{(conclusiveness)}意见
D. 充分准备^{(full preparation)}
E. 拒绝回答应聘者提出的问题

[多选题]企业劳动生产率^{(enterprise productivity)}，按照时间单位的不同，可分为（）。

A. 工时劳动率
B. 工日生产率
C. 月劳产率
D. 季度劳产率
E. 年劳产率

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