情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、准确性(accuracy)、管理者、事务处理(transaction processing)、技术人员(technician)、表达能力(expression ability)、组织能力(organizing ability)、猎头公司(head hunter)、事务性工作(clerical work)、人才交流中心(talent exchange center)

[单选题]情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。

A. A、事务性工作^{(clerical work)}人员
B. B、技术人员
C. C、研发人员
D. D、设计人员

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学习资料：

[单选题]情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。

A. A、语言表达能力测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、部门利益协调能力测试
B. B、沟通能力测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、事务处理能力测试
C. C、沟通能力测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、部门利益协调能力测试
D. D、语言表达能力测试、组织能力^{(organizing ability)}测试、事务处理能力测试

[多选题]心理测试要注意（）。

A. A、对应聘者隐私加以保护
B. B、要有严格的程序
C. C、测试的表面效度无要求
D. D、测试结果不是唯一评定依据
E. E、测验的实施一般人员就可以进行

[多选题]选择工作分析方法主要的选择依据是（）。

A. A、根据目标进行选择
B. B、根据各分析方法的特点与适用范围进行选择
C. C、根据员工的素质与管理者的能力与偏好进行选择
D. D、根据岗位的特点进行选择
E. E、根据同行业的方法进行选择

[单选题]不属于内部招蓦优点的是（）

A. 准确性高
B. 适应较快
C. 激励性强
D. 费用较高

[单选题]下列不属于借助中介的是（）

A. 人才交流中心^{(talent exchange center)}
B. 猎头公司^{(head hunter)}
C. 校园招聘
D. 招聘洽谈会

[多选题]心理测试包括（）类型。

A. 人格测试
B. 兴趣测试
C. 能力测试
D. 气质测试

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