集体劳动争议的主要特征包括（）

【名词&注释】

行政部门(administrative department)、外商投资企业(foreign investment enterprises)、集体合同制度(collective contract system)、主要特征(main features)、各职能部门(different functional department)、部门规章(divisional regulations)、分管领导、暂行规定(interim provisions)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[多选题]集体劳动争议的主要特征包括（）

A. 集体劳动争议主体的特殊性
B. 争议内容有特定性
C. 集体劳动争议影响力较广泛
D. 集体劳动争议突发性强，处理难度增大

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学习资料：

[单选题]集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）

A. 集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度
B. 集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度
C. 集体合同制度，劳动合同制度
D. 劳动合同制度，工会协商制度

[单选题]首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）

A. 《工资支付暂行规定^{(interim provisions)}》
B. 《集体合同规定^{(provisions on collective contract)}》
C. 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
D. 《工资集体协商试行办法》

[单选题]对完善企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}理解错误的是。（）

A. 完善企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}可以减少劳动争议的发生
B. 完善规章制度可以更好的发挥企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的功能
C. 规章制度行之有效才能得到更好地实施
D. 行政管理胜于完善规章制度

[单选题]特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查，而且事先不发出检查的通知，属于：（）

A. 常规巡查
B. 随机抽查
C. 对某个问题进行重点抽查
D. 领导亲自抽查

[单选题]在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（）。

A. 坚持讨论
B. 暂时休会
C. 制止对方
D. 避开争议议题

[单选题]劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（）

A. 经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B. 在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由
C. 提交劳动仲裁委员会
D. 交劳动行政部门审查协调

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