薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确

【名词&注释】

工作环境(working environment)、边际效应(marginal effect)、切身利益(vital interests)、决定因素(determinants)、实际收入(real income)、工作性质(nature of work)、方方面面、公平性。、重要工作(important work)、隶属于(belonging to)

[单选题]薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。

A. ③①②
B. ③②①
C. ①③②
D. ③①②

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[单选题]已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）

A. ③①④②
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ①②③④

[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。

A. 绩效工资制的基础缺乏公平性
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资制属于绩效工资形式
D. 绩效工资制很公平，没有争议

[单选题]一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。

A. 0.5
B. 1
C. 2
D. 3

[单选题]（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

A. 职组
B. 职门
C. 岗级
D. 岗等

[单选题]下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A. 岗位的纵向分级和横向分类无关
B. 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作^{(important work)}
C. 岗位分类包括横向分类和纵向分级
D. 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

[多选题]关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

[多选题]绩效工资制的形式包括（）。

A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
E. 薪点工资制

[多选题]影响员工薪酬满意度的因素有（）。

A. 薪酬管理政策
B. 规模报酬定律
C. 薪酬制度的公平性
D. 边际效应规律
E. 员工职业生涯的阶段

[多选题]薪酬制度是一个比较宽泛的概念，它涉及企业的（）等方方面面的内容。

A. 薪酬战略
B. 薪酬反馈
C. 薪酬政策
D. 薪酬预算
E. 薪酬水平

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