对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

【名词&注释】

前沿性、特殊性(particularity)、结构性(structural)、时代性(epochal character)、员工素质(staff quality)、不平等(inequality)、活劳动(living labor)、目的性(purpose)、应聘者(job applicant)、普遍性原则(principle of universality)

[单选题]对于劳动生产率提高说法错误的是（）。

A. 活劳动^{(living labor)}的份额减少
B. 过去劳动的份额增加
C. 活劳动^{(living labor)}的份额增加
D. 减少的活劳动^{(living labor)}大于所增加的过去劳动

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学习资料：

[单选题]关于面试的说法，错误的是（）。

A. 面试具有明确的目的性^(purpose)
B. 面试以谈话和观察为主要工具
C. 面试按预先设计的程序来进行
D. 面试过程中，考官与应聘者^{(job applicant)}的地位平等

[单选题]员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。排序正确的是（）（2014年5月）

A. ③②①
B. ①②③
C. ②①③
D. ②③①

[多选题]测评指标设计的原则包括（）。

A. 合作性原则
B. 与测评对象同质原则
C. 普遍性原则^{(principle of universality)}
D. 结构性原则
E. 特殊性原则

[多选题]专家试卷整合与审核的重点主要在于（）。

A. 内容结构合理性
B. 有争议的试题规避
C. 试题内容同测试要求的紧密型
D. 试题内容的前沿性
E. 试题内容的时代性

[多选题]以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。

A. 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置
B. 配置的性质可分为数量配置和质量配置
C. 配置的称为可分总量与结构配置
D. 整体配置是实现员工与岗位的优化配置
E. 配置的范围可分为个体配置与整体配置

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