2022第十九章劳动合同管理与特殊用工题库终极模拟试卷251

1. [单选题]在我国，一种由单个雇主、雇主群体或组织同单个或若干工人组织之间签订各种协议的过程，被称为（）。

A. 集体协商
B. 集体合同
C. 集体协议
D. 团体协议

2. [单选题]国家在集体协商中起（）作用。

A. 调解
B. 仲裁
C. 执行
D. 监督

3. [单选题]下列不属于用人单位履行劳动合同应承担的义务（）。

A. 向劳动者及时足额支付劳动报酬
B. 不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C. 向劳动者提供福利
D. 应当保护劳动者的生命安全和身体健康

4. [单选题]关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。

A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D. 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

5. [单选题]用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A. 工会
B. 就业协会
C. 人事局
D. 劳动协会

6. [多选题]下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。

A. 非全日制用工双方当事人必须订立书面协议
B. 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
C. 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
D. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府^{(s government)}规定的最低小时工资标准
E. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

7. [多选题]违反劳动规章制度的处理方法有（）。

A. 允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同并有获得经济补偿的权利
B. 由劳动行政部门责令改正
C. 由工会解决
D. 集体开会研究
E. 以上都不对

8. [多选题]根据集体协商的内容，与劳动报酬相关的内容主要包括（）。

A. 工资调整方法
B. 工资支付办法
C. 基本福利制度和福利设施
D. 加班加点^{(work overtime)}工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
E. 特殊情况下职工工资（生活费）支付方法

9. [多选题]下列情形不影响劳动合同履行的有（）。

A. 变更名称
B. 变更法定代表人
C. 变更主要负责人
D. 用人单位合并或者分立
E. 劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位

10. [多选题]在规章制度和重大事项决定实施过程中，（）认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工
E. 人民法院

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