中级人力资源管理题库2022第二章领导行为题库每日一练海量练习(09月07日)

1. [单选题]俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有()。

A. 高的绩效和高的工作满意度
B. 高的绩效和低的工作满意度
C. 低的绩效和低的工作满意度
D. 低的绩效和高的工作满意度

2. [单选题]老赵是一位技术经验丰富^{(well experienced)}的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。

A. A

3. [单选题]罗伯特·豪斯提出的路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。

A. 帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合^(interwork)
B. 团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配
C. 领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的
D. 领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

4. [单选题]人际技能关心的是（）。

A. 事
B. 观点
C. 思想
D. 人

5. [单选题]下列有关魅力型领导的陈述，错误的是（）。

A. 魅力型领导由伯恩斯首先提出
B. 魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
C. 当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时，魅力型领导效果会得到加强
D. 魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

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