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()被认为是现代人力资源理论创始人。

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    工资水平(wage level)、经济时代(economy era)、李斯特(liszt)、总产量(total yield)、贝克尔(becker)、货币资本(money capital)、贴现率(discount rate)、公开市场业务(open market operation)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、劳动力供给量(labor supply)

  • [多选题]()被认为是现代人力资源理论创始人。

  • A. A、马歇尔
    B. B、李斯特
    C. C、欧.费雪
    D. D、舒尔茨
    E. E、贝克尔

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  • 学习资料:
  • [多选题]在其他生产要素不变时,由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为()阶段
  • A. MP递减
    B. MP递增
    C. C、总产量绝对减少
    D. 总产量绝对增加
    E. 总产量不变

  • [多选题]政府实施的货币政策的主要措施包括()
  • A. 调节法定准备金率
    B. 调整税率
    C. C、调整利率
    D. 调整贴现率(discount rate)
    E. 公开市场业务(open market operation)

  • [单选题]劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
  • A. A、劳动力需求
    B. B、劳动力供给
    C. C、劳动力需求量(amount of labour demanded)
    D. D、劳动力供给量(labor supply)

  • [单选题]劳动力供给缺乏弹性表示为()。
  • A. A、Es<0
    B. B、Es>2
    C. C、Es<1
    D. D、Es>1

  • [单选题]劳动力流动的社会成本在经济学意义上称作()。
  • A. 内部成本;
    B. 私人成本;
    C. 社会成本。

  • [单选题]()是知识经济时代的第一经济发展要素。
  • A. A、劳动资本
    B. B、物质资本
    C. C、人力资本
    D. D、货币资本

  • [单选题]工资差异是指各类人员()的差异。
  • A. 工资形式
    B. 总收入
    C. 工资水平
    D. 劳动成本

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