助理人力资源管理师（三级）题库2022第五章薪酬管理题库模拟考试冲刺试题243

1. [单选题]一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

A. 工龄
B. 绩效
C. 学历
D. 岗位

2. [多选题]企业人工成本总额包括（）

A. 社会保险费用
B. 福利费用
C. 住房费用
D. 从业人员劳动报酬总额
E. 企业人工成本

3. [单选题]岗位测评的信度是指（）。

A. 是指测评本身可能达到期望目标的程度
B. 指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度
C. 测评结果反映被评对象的真实程度
D. 指测评结果的前后一致性程度

4. [多选题]岗位评价经常使用的方法有（）

A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 评分法
E. 解析法

5. [单选题]（）是指员工完成任务^{(task-performing)}后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资

6. [单选题]根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
D. 对成本具有控制性原则

7. [单选题]新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。

A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日

8. [多选题]劳动环境指标主要包括()程度。

A. 粉尘危害
B. 高温危害
C. 劳动紧张
D. 噪声危害
E. 操作复杂

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