职工被认定工伤后，有下列()情形的，职工或其近亲属可以持工伤认

【名词&注释】

吊销营业执照(revoking business license)、内部人员(insider)、各职能部门(different functional department)、重要依据(important basis)、中止执行、工伤保险待遇(industrial insurance treatment)、人力资本投资决策、毕业文凭(diploma)、进行教育(make education)、预测准确率(predicting accuracy)

[多选题]职工被认定工伤后，有下列()情形的，职工或其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。

A. 用人单位被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的
B. 用人单位被依法暂停营业的
C. 用人单位拒绝支付全部或部分费用的
D. 依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇，法院出具中止执行文书的
E. 职工认为用人单位不支付的其他情形

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学习资料：

[单选题]关于人力资本投资的说法，正确的是（）。

A. 将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的。
B. 人力资本投资越多，收益率就越高。
C. 人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较。
D. 人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益。

[单选题]由于高等教育文凭与高生产率之间存在一定的联系，因此，企业利用文凭来筛选员工的做法是有道理的，这是()的一个基本观点。

A. 劳动力供给理论
B. 劳动力需求理论
C. 高等教育的信号模型理论
D. 收入分配理论

[单选题]美国企业史管理学家钱德勒教授通过对美国70家大型公司的研究，发现企业选择一种新的战略以后，现行的组织结构未能立即适应新战略而发生变化，直到行政管理出现问题，企业效益下降，企业才将改变组织结构纳入议事日程。这个事实主要向我们传达了这样的信息：（）

A. A、战略的前导性与组织结构的滞后性
B. B、组织结构服从于组织的战略
C. C、组织结构的惯性与管理者的惰性
D. D、管理者总是被动地受制于外部环境的变化

[单选题]人力需求预测的程序从（）开始。

A. 核查企业内部人员现状
B. 估算各职能部门活动的总理
C. 预测组织未来的生产经营状况
D. 确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

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