姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起

【名词&注释】

社会保险费(social insurance expense)、集体合同(collective contract)、实际工资(real wage)、工资总额(gross payroll)、员工工资(staff wages)、管理中心、原则性规定(principle norm)、基本工资(basic wage)、劳动保护权、上海市浦东新区

[多选题]姜某于1995年11月进入上海某拆迁公司工作。双方自1999年1月1日起签订劳动合同，最后续签至2008年12月31日止。2006年1月1日起，姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同，约定姜某担任总经理助理工作，工资实行年薪制，全年50000元，先发90%，年终考核后再发10%。2008年1月1日，双方又签订期限自2008年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同，约定姜某基本工资^{(basic wage)}按实际发放，未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元、3274.60元、2994.60元、2994.60元。姜某担任总经理助理期间，兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人，也是社会保险费缴纳的具体经办人。2007年11月23日，上海市浦东新区社会保险事业管理中心因公司原申报城保参保人员工作性收入总额与城保人员全年发放工资总额审计结论不一致而向公司发出整改通知书，其中姜某原申报月平均工资性收入为4166元，调整后上年月平均实际工资性收入为3895.90元。而公司按4166元/月为基数为姜某缴纳2007年度和2008年1月至2008年5月期间的社会保险费。但是，除了上述工资之外，2007年1月公司还支付了姜某2006年度年终奖40000元、2007年3月支付姜某2006年奖金15000元、2008年1月公司支付姜某年终奖30000元。 2008年5月13日，姜某以公司未依法缴纳社会保险费为由书面解除双方劳动关系，姜某表示其提出的“未依法缴纳社会保险费”是指公司2007年至2008年的社会保险费未足额缴纳。

A. A, B

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[多选题]下列情况不属于工伤的是（）。

A. A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，位后旧伤复发的
B. B、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的
C. C、在上下班途中，受到机动车事故伤害的
D. D、自杀的

[多选题]下列属于劳动合同中可变更条款的有（）。

A. A、当事人条款
B. B、工作岗位条款
C. C、合同期限条款
D. D、工资奖金条款

[单选题]下列表述中，（）是错误的。

A. A、劳动法律法规的效力高于集体合同
B. B、企业规章制度的效力高于集体合同
C. C、劳动合同的效力低于集体合同
D. D、集体合同的效力高于企业规章制度

[多选题]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A. 因患病
B. 非因工负伤
C. 因工负伤
D. 患职业病

[多选题]我国宪法对公民在劳动方面的（）等权利做了原则性规定^{(principle norm)}。

A. 劳动权
B. 休息权
C. 劳动保护权
D. 最低工资权
E. 职业培训权

[多选题]劳动者与雇主之间存在的对立关系表现为劳动者与雇主之间有（）

A. 平等性
B. 互利性
C. 矛盾性
D. 不平等性
E. 相容性

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