中级工商管理题库2022中级人力资源管理题库模拟考试冲刺试题248

1. [单选题]组织结构三要素不包括（）。

A. 虚拟化
B. 规范性
C. 集权度
D. 复杂性

2. [多选题]工作特征模型的核心维度包括()。

A. 技能多样性
B. 任务的完整性
C. 任务的重要性
D. 反馈性
E. 工作的绩效

3. [多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间^{(a period)}后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. A, B, C, D

4. [多选题]某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人.销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8%，销售人员年均离职率为6%，文职人员年均离职率为4%，中层与基层管理人员年均离职率为3%预计明年不会有改变。按企业已定的明年生产发展规划，文职人员要增加10%，销售人员要增加I5%，而生产及维修工人要增加5%，中层和基层管理人员可以不增加。人力资源部经理老张要求助理小王在两星期内提交一份公司明年的人力资源规划初稿，以便在公司计划会议上讨论。

A. A, B

5. [单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。

A. 监督人
B. 投保人
C. 管理人
D. 保险人

6. [单选题]培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

A. 直接观察
B. 面淡
C. 绩效监测
D. 行为评价量表

7. [单选题]由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

A. 德尔菲法
B. 时间序列分析法
C. 比率分析法
D. 同归分析法

8. [单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）

A. A、角色行为能力^{(disposing capacity)}的培训
B. B、分析问题、解决问题能力的培训
C. C、操作技能的培训
D. D、晋升前的人际关系训练

9. [多选题]劳动要素的基本特点是（）

A. A、独立性
B. B、自我选择性
C. C、动力性
D. D、个体差异性
E. E、非经济性

10. [单选题]“金降落伞”合同指的是（）

A. A、当公司被另一公司收购时，保护雇员的一种津贴
B. B、管理人员退休时，公司提供的一种津贴
C. C、员工退休时，公司提供的一种津贴
D. D、当公司被另一公司收购时，保护管理人员的一种津贴

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