【导读】
必典考网发布2022中级人力资源管理题库第二章领导行为题库海量每日一练(09月10日)，更多第二章领导行为题库的每日一练请访问必典考网中级人力资源管理题库频道。
1. [单选题]关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。
A. 魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者
B. 魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感
C. 在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效
D. 魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化
2. [单选题]路径-目标理论认为领导者的主要任务是（）。
A. 团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
B. 领导者天生具有某些与生俱来的固有特质
C. 关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
D. 帮助下属实现其目标，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
3. [单选题]（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。
A. 交易型领导理论
B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论
D. 路径-目标理论
4. [多选题]根据费德勒的权变理论，当上下级关系好，工作结构低，职权小的时候将会产生（）。
A. 比较高的工作取向
B. 比较低的工作取向
C. 比较高的关系取向
D. 比较低的关系取向
E. 一般的关系取向和工作取向
5. [多选题]特质理论存在的缺陷有（）。
A. 忽视了领导良好的调适能力
B. 没有指明各种特质之间的相对重要性
C. 忽视了下属的需要
D. 忽视了情境因素
E. 没有区分原因和结果
川公网安备 51012202001360号