在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、劳动合同(labor contract)、访谈法、法定代表人、工作评价(job evaluation)、企业资产重组(enterprises resetting asset)、企业技术改造(technical reform of enterprises)、客观情况(objective circumstances)

[单选题]在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）

A. A、访谈法
B. B、工作日志法
C. C、量表法
D. D、要素比较法

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[单选题]下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况^{(objective circumstances)}发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）。

A. 企业合并
B. 企业技术改造^{(technical reform of enterprises)}
C. 企业法定代表人变更
D. 企业资产重组^{(enterprises resetting asset)}

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