（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法

【名词&注释】

管理者、针对性(pertinence)、基本内容(basic content)、培训评估(training evaluation)、标准集(standard set)、讲授法(lecture method)、实践中(practice)、评估指导思想

[单选题]（）是一种预先列出应该评价的要点，由培训管理者每日核对的方法。

A. A、清单法；B、业务日志；C、听讲日志；D、督导日志。

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学习资料：

[多选题]在教学实践中^(practice)，让学员感知，适用的教学方法有（）。

A. A、讲授法^{(lecture method)}；
B. B、讨论法；
C. C、游戏法；
D. D、演示法。

[多选题]要做到培训目标和对象的针对性，需要注意（）问题。

A. A、培训对象培训的需求度；B、培训目标定位是否准确；C、培训所针对的岗位与培训对象是否匹配；D、培训对象的个人差异。

[多选题]培训评估方案的基本内容是（）

A. A、评估指导思想
B. B、评估目的
C. C、评估标准集、量表和评判依据
D. D、评估权重集
E. E、各类表格

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