常见的个人奖励包括（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、集体性(collectivity)、人力资源管理角色(human resource management role)、人工成本(labor cost)、员工福利(staff welfare)、组成部分(part)、不符合(inconformity)、承担责任(undertake responsibility)、佣金制(commission system)、紧密联系(tight link)

[多选题]常见的个人奖励包括（）。

A. 计件制
B. 计时制
C. 佣金制^{(commission system)}
D. 技术奖励计划
E. 行为鼓励计划

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（）。

A. 它是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B. 它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例
C. 它可以衡量企业对劳动的投入和收益
D. 人均人工成本指标属于人工成本结构指标

[单选题]在实行战略性薪酬管理的企业中，人力资源管理部门以及薪酬管理人员的角色也要发生相应的转变，下列描述中不符合^{(inconformity)}要求的是（）

A. 实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系^{(tight link)}。
B. 战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重
C. 战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化
D. 战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

[单选题]对与员工福利的特点表述不正确的是（）

A. 补偿性；均等性；集体性
B. 补偿性；均富性；灵活性
C. 均等性；集体性；补充性
D. 多样性；均等性；人性化

[单选题]（）不属于斯坎伦计划。

A. 强调员工参与
B. 员工愿意承担责任^{(undertake responsibility)}
C. 员工应参与效率提高后的利润分享
D. 员工无法进行自我管理

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qdqkdw.html