“双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。

【名词&注释】

运行机制(operation mechanism)、管理者、大规模(large-scale)、双通道(two-channel)、领导人员(leadership)、挂职锻炼、终止劳动合同(terminating the labor contract)、相适应、大力开展(energetically unfold)、高素质人才队伍

[填空题]“双通道人员”的评聘采用（）的方法，包括（）和（）两项。

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学习资料：

[单选题]企业培训涉及到两个培训主体，即（）。

A. A、企业和决策者
B. B、企业和管理者
C. C、企业和部门
D. D、企业和员工

[单选题]对企业来说，最重要的资源是（）

A. A、员工
B. B、管理者
C. C、企业运行的资金
D. D、人力资源

[单选题]员工培训管理流程的最后一个流程是（）

A. 员工培训计划的制定
B. 员工培训需求分析
C. 员工培训的实施
D. 员工培训效果的评估

[单选题]有下列情况（）者，不解除“双通道聘任”并于次月停发相应待遇。

A. 离岗退养
B. 挂职锻炼
C. 退休
D. 解除或终止劳动合同^{(terminating the labor contract)}

[单选题]员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心，以建设（）为重点，以大力开展^{(energetically unfold)}全员培训为手段，建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

A. 领导人员队伍培训
B. 大规模培训
C. 技术技能人才队伍
D. 高素质人才队伍

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