（）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经历

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、贯彻落实、奋斗目标(struggle target)、行为科学(behavioral science)、供不应求(demand exceeds supply)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、供过于求(glut)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、执行命令(executive command)、思考问题(thinking problems)

[单选题]（）最早提出了“企业生命周期”。指企业像生物有机体一样，要经历一个从生到死、由盛到衰的过程，我们将这一过程概括为（）不同的阶段。

A. A、海尔创业、成长、成熟、衰退
B. B、高哈特创业、发展、成熟、衰退
C. C、凯利发展、成熟、衰退、复苏
D. D、陈佳贵创业、发展、成熟、繁荣

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学习资料：

[单选题]以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是()。

A. 传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
B. 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
C. 传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
D. 现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

[单选题]监测和衡量企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的具体指标和方法不包括()等。C

A. 岗位员工的适合度
B. 岗位人员配置与人员接替的及时率
C. 员工的工作满意度
D. 岗位工作的负荷率

[多选题]战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

A. 分析研究战略性人力资源管理的区别
B. 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C. 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D. 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E. 管理模式的转变

[单选题]人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令^{(executive command)}为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题^{(thinking problems)}④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划

A. ①②④
B. ①②③
C. ①③④
D. ②③④

[单选题]人力资源战略与规划的发展经过了几个阶段（）

A. A、萌芽阶段、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
B. B、产生阶段、发展阶段、成熟阶段
C. C、初期阶段、发展阶段、繁荣阶段、衰退阶段
D. D、萌芽阶段、发展阶段、成熟阶段

[单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求^(glut)，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

A. A、高层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求^(glut)C、中层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求^(glut)

[单选题]（）即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。

A. 组织科学
B. 行为科学
C. 管理科学
D. 社会科学

[单选题]人力资源战略的确定和贯彻落实，将使员工树立起正确的信念和（）。

A. 生活目标
B. 生产积极性
C. 生产创新性
D. 奋斗目标

[单选题]从性质上区分，人力资源战略不包括（）。

A. 总体策略
B. 吸引策略
C. 参与策略
D. 投资策略

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