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对项目进行风险评估的第一步是为项目列出一个可能出现的问题表,

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    学习曲线(learning curve)、诺基亚公司(nokia)、摩托罗拉公司(motorola)、责任心的培养、通讯器材(communication equipment)、扭亏为盈、提前完成(completed in advance)、不断完善(constant perfection)、首席执行官(chief executive officer)、世界各地

  • [单选题]对项目进行风险评估的第一步是为项目列出一个可能出现的问题表,不属于该问题表范围内的是()。

  • A. A、项目没有在预定的截止日期完成
    B. B、成本超过了预算
    C. C、所需要的人员没有到位
    D. D、项目提前完成(completed in advance)

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  • 学习资料:
  • [单选题]风险评估是考察项目可行性的一种方法,关于风险评估的步骤,说法不正确的是()。
  • A. A、风险评估的第一步是为项目列出一个可能出现的问题表
    B. B、每种情况的风险程度等于结果的严重程度乘以概率
    C. C、对列出的问题所产生的影响程度(严重程度)进行等级鉴定时,等级越高代表的结果越好
    D. D、在最后一步中,实际得到的数与可能数进行比较,两个值越接近,风险就越大

  • [单选题]张经理在为公司选择方案时,把各种方案一个一个地进行尝试,直到找到合适的方案为止。这种决策类型是()。
  • A. A、直觉型
    B. B、思考型
    C. C、反复试验型
    D. D、常规型

  • [单选题]摩托罗拉公司鼓励员工参与质量小组活动,其目的是“让顾客全面满意”(TSC)。统计表明,参与各种质量小组的员工约占员工总数的一半。摩托罗拉既鼓励不同的质量小组之间开展竞争,又倡导小组间互相分享所取得的第一手资料。公司还希望小组看到,通过他们之间的TSC竞争,他们的成功是如何影响整个公司的。来自世界各地的成功小组将受到几天皇室般的接待,并且有机会面对公司的高层人士进行演讲。为什么要开展各种质量小组之间的竞争?董事会主席回答说,自1988年公司开展TCS小组之间的竞赛活动以来,各种小组提出的质量方案大约每年为摩托罗拉公司节约24亿美元,这种节约对保持公司的竞争力起了非常重要的作用。公司产品的学习曲线一年内从15%上升到35%。除了资金上的节约外,TCS还发展培养了员工的责任心,而这一点是公司最为看重的。公司质量体系负责人这样评价:“没有什么比小组竞争过程对员工责任心的培养更重要——这是好公司和坏公司的根本区别”。公司TSC小组之间的竞赛是基于如下目标:(1)在公司各个层次重新强调对过程的参与。(2)在小组层次上确认和奖励优秀的运作方法。(3)强调不断完善(constant perfection)的氛围。(4)全公司范围内对最成功的小组的经验进行交流。
  • A. B

  • [单选题]1992年,诺基亚已由造纸、橡胶、电缆等传统工业转变为一个经营计算机、电子消费品和电信产品的高科技集团。这一年,奥利拉执掌诺基亚公司。这位首席执行官(chief executive officer)一上任就推出了以移动电话为中心的专业化发展战略,将造纸、轮胎、电缆、家用电子等业务或压缩,或出售,或独立出去,甚至忍痛砍掉了拥有欧洲最大电视机生产厂之一的电视生产业务,集中90%的资金和人力加强移动通讯器材和多媒体技术的研究和开发。诺基亚的决策者以其对移动通讯行业发展趋势的敏锐把握,抓住了这个绝佳时机。诺基亚一直拥有领先科技的优势,更重视科技的实际应用。当别的公司还在加强模拟技术的研究时,诺基亚操作简便的数字移动电话已准备就序。这些电话经过专门处理,能适用于全球范围内的不同频率和标准。1998年生产出第一亿部移动电话,成为世界最大移动电话生产商。
  • A. B

  • [单选题]S公司仅派两名管理人员到某亏损洗衣机厂,帮助加强管理,真正把好产品质量关,并允许该厂使用自己的商标生产和销售洗衣机,一年以后使该企业转亏为盈。这一情况表明()。
  • A. A、该亏损洗衣机厂的基础还是不错的,否则很难在一年内扭亏为盈
    B. B、先进企业帮助落后企业,只要协助加强质量管理就能取得成功
    C. C、质量越高,企业产品的竞争力就越强,企业的经营效益也就会越好
    D. D、品牌对于现代企业的经营非常重要,创出了品牌就有了一切

  • [单选题]一般情况下,邮购公司比百货公司的盈亏平衡点低,这主要是因为()。
  • A. A、邮购公司的固定成本比百货公司低
    B. B、百货公司的净利润比邮购公司高
    C. C、邮购公司的固定成本比百货公司高
    D. D、百货公司的净利润比邮购公司低

  • [单选题]小杜是公司人力资源部的新员工,最近公司要求他参与公司的年度招聘工作,小杜以前没有从事过相关工作,他不知道该在招聘过程中的注意事项。在这种情况下,面试时小杜应该避免的情况有()。
  • A. A、根据外表和言行贸然下结论
    B. B、镜像效应
    C. C、做出错误假设
    D. D、其他都是

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