雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的

【名词&注释】

竞争对手(competitor)、行为科学(behavioral science)、工作条件(working condition)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、相互合作(mutual cooperation)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源专业人士、主动出击、反对者、有效途径。

[单选题]雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）

A. A、文件选项
B. B、政策选项
C. C、资料选项
D. D、企业选项

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学习资料：

[单选题]在SWOT会计人才竞争战略中，威胁(Threat)不包括()。

A. 国际人才竞争，优胜劣状
B. 竞争意识不强，会计信息失真
C. 国际竞争内险
D. 知识爆炸，信息爆炸

[多选题]行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()、生产安全与健康等。

A. 目标管理、参与管理
B. 工作分析与再设计
C. 岗位评价与分级
D. 薪酬福利制度变革
E. 工作条件和劳动环境改善

[单选题]当今人力资源专业人士不再只是简单的告之一线经理什么事他不能做，而需要与一线经理相互合作，找到解决组织和业务问题的有效途径。这体现了人力资源工作人员的哪种角色（）

A. 变革反对者
B. 人力资源专家
C. 领导者
D. 业务伙伴

[单选题]以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）

A. 从职能导向到战略导向
B. 从内部重点到顾客重点
C. 从主动出击到被动反应
D. 从以行动为重点到以有效性为重点

[单选题]关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（）①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距

A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D. ①②④

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